頻出！第12次職業能力開発基本計画（確定版）～キャリアコンサルタントの役割はどのように進化するのか～キャリコン試験対策【最速AI解説】
- 佐野キャリアコンサルティング事務所
- 1 日前
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・国家試験頻出！統計データ「第12次職業能力開発基本計画」の確定版登場！
・キャリアコンサルタントの役割が期待されることとは？
■職業能力開発の今後の方向性
１. 今後求められるスキルの変化に対応した戦略的な職業能力開発支援の推進
産業界や地域、成長分野等において求められる人材ニーズを的確に把握し、デジタル技術の進展等経済社会の動きを考慮しつつ、効果的な職業能力開発を推進する。
２. 労働市場でのスキル等の見える化の促進
労働市場の需給調整機能を高め、職務に必要となるスキル等の情報や企業の職業能力開発の情報の「見える化」を進めることで、人材育成の取組や処遇向上等を図ることができる基盤を整備する。
３. 個人のキャリア形成と職業能力開発支援の充実
労働者個人が労働市場や会社の状況、自分の能力を適切に把握し、キャリアの目標を定め自律的に能力開発を行うことができるよう、キャリア形成の伴走支援や個人の能力開発支援の環境を整備する。
４. 企業の職業能力開発への支援の充実
企業の職業能力開発機会を充実させるとともに、能力開発の成果を労働生産性の向上に結び付ける人事制度等の仕組みの整備や、DXを推進する人材の育成、中小企業の能力開発の支援等を推進する。
５. 多様な労働者の能力発揮に向けた職業能力開発の推進
多様な労働者(非正規雇用労働者、中高年労働者、若者、女性、障害者、就職やキャリアアップに特別な支援を要する者、外国人、現場人材) の職業能力開発に係る支援を実施する。
６. 技能五輪国際大会を契機とした技能の振興
技能労働者の人材育成の取組や技能五輪国際大会を契機とした技能尊重の機運醸成等を図る。
第12次職業能力開発基本計画（厚生労働省）
参考：第12次職業能力開発基本計画（たたき台時点）
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