遠隔キャリアコンサルティング

採用時の定着フォロー

（新入社員、若年層）

採用後のOJTや社員の定着に関して多くの企業が課題を抱えておられます。キャリアコンサルティングより社員の業務の不安解消と早期離職防止、定着支援に繋がります。また、当事務所では社風に合った社員を採用するための求人票作成指導、面接時の人事担当様フォローといった採用コンサルティングも行っております。

リーダー層の育成とモチベーションアップ

（中堅社員）

将来の核となるリーダー層として期待していた社員が現業でのキャリアビジョンが描けずに離職してしまうことを課題として抱えておられる企業は多いです。現業を踏まえたやりがい喚起と次なる目標設定、スキル棚卸、スキルアップ支援といった中堅社員の育成をキャリアコンサルティングを通じて行うことができます。

様々なライフイベント時の仕事の両立支援

（育児・介護・病気等に直面した社員）

従業員の方のライフイベントや突発的な事象に対応し、心情配慮はもちろんのこと、法律や制度設計の部分含めて助言サポートを行います。例えば、結婚・育児、家族の介護、突発的な病気等、休職・復職時の支援をキャリアコンサルティングを通じて行います。

セカンドキャリア形成

（シニア・ベテラン社員）

企業ではシニア・ベテラン社員の定年後の仕事との関わりがますます重要となっています。シニア社員のモチベーションアップはもちろん、周囲で働く社員間の関わり方についてキャリアコンサルティングを通じて緩衝材的役割を果たすことができます。

多様な社員のスキルアップ

（派遣社員、有期社員）

働き方改革の波にあり、多様な雇用契約の社員による活躍が推進されています。スキルアップ支援や正社員化に向けた育成等、制度的な助言等、キャリアコンサルティングを通じて現状把握と将来の目標設定を行うことができます。

​エグゼクティブコーチ

​（経営層）

キャリアコンサルティングが必要なのは従業員の方だけではありません。当事務所家は経営層向けのエグゼクティブコーチも行っております。企業及び経営者自身の未来の目標についてキャリアコンサルティングを通じて客観的かつ明確なものになっていきます。また、法的に守秘義務が明示されている国家資格者だからこそ、潜在的問題のリスク管理の一環として第三者にお話しいただくことで問題の早期発見やトラブル未然防止にも繋がります。​